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2023 劳工法修正案 – 生育保障


【2023 劳工法修正案 – 生育保障】

1. 为什么产假从60天延长至98天，而不是90天或100天?
✅延长产假是为了符合国际劳工法，需要给与最少14个星期（98天）。

2. 如果女员工在执行日期（2023.1.1）当天或之后生产，她享有98天的产假吗？
✅是的

3. 在执行日期（2023.1.1）时正在那产假的员工享有98天的产假吗？
✅没有，此员工只能享有60天的产假

4. 根据新劳工法令，女员工不管薪资多少是否都在保护内？
✅是的，所有女员工不管薪资多少都在劳工法令的保护内

5. 根据新老公法令，女员工可以提早回公司做工。雇主是否有权利要求员工提早上班？
✅不能，除非员工自己要求及在医生开出适合工作的证明下才能。

6. 享有产假的女员工如果提早回来工作，除了产假，雇主需要另外给与额外津贴吗？
✅不需要，可是政府鼓励雇主给与津贴。

7. 如果女员工怀孕，雇主可以停止女员工的雇佣合约吗？
✅不可以，除非以下条件
➡️故意违约
➡️犯错
➡️公司倒闭

8. 女佣和兼职员工有产假吗？
✅没有


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